indikator produktifitas. Perhitungan produktivitas kapal per gang-jam selama di tambatan atau di dermaga, dengan tolok ukur semakin besar produktivitasnya akan semakin baik. indikator produktifitas

1 Pengertian Produktivitas Kerja Karyawan . 4 Indikator Produktivitas Kerja Menurut Sinungan (2013), indikator-indikator yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi: 1. Siagian (2005:75). Efisiensi Indikator produktivitas yang dikutip dalam bukunya Sedarmayanti (2011) dikembangkan dan dimodifikasi dari pemikiran 7) Untuk mengetahui ketidak akuratan informal. 805+ 0. Dimensi Sikap Kerja dioperasionalkan menjadi 3 indikator penelitian yang terdiri dari indikator-indikator sikap dalam melayani, sikap dalam melaksanakan pekerjaan, dan sikap melakukan inisiatif kerja. (2-tailed) . Kualitas kerja berkaitan dengan mutu produk yang dihasilkan karyawan. Indikator Produktivitas Kerja Guru. Kuantitas Kerja. karyawan dan agar di peroleh kenaikan produktifitas dan berkurangnya baiaya produksi tiap tahun. Indikator Industri Manufaktur Indonesia, 2021 : 30 May 2023: Statistik Industri Manufaktur Produksi, 2020: 16 Nov 2022: Statistik Industri Manufaktur Bahan Baku, 2020:Menurut (Edy, 2016) terdapat enam indikator yang dapat mewakili kinerja karyawan, yaitu hasil kerja, pengetahuan terhadap pekerjaan, inisiatif, sikap, serta disiplin. produktivitas yang dilakukan, bagaimana evaluasi tingkat produktivitas yang dilakukan dan apa saja upaya peningkatan produktivitas pada perusahaan CV Cherry Sarana Agro. Dengan adanya produktivitas kerja diharapkan pekerjaan akan terlaksana secara efisien dan efektif, sehingga ini semua akhirnya sangat diperlukan dalam pencapaian tujuan yang sudah ditetapkan. 1) Kuantitas kerja merupakan kemampuan yang dimiliki karyawan untuk memenuhi ketentuan dari perusahaan dalam bentuk jumlah barang yang dihasilkan. Indikator produktivitas kerja guru sekolah menengah kejuruan. Mengutip Arif Suharson dalam bukunya Kriya Kreatif Keramik SMK/MAK, berikut indikator keberhasilan tahapan produksi: 1. Produktivitas adalah sebagai hasil yang didapat dari produksi yang menggunakan satu atau lebih faktor produksi, produktivitas biasanya dihitung sebagai indeks dan rasio antara output dengan input. Kemampuan melaksanakan tugas. Kemudian seluruh value tadi dijumlahkan Indikator dari produktivitas kerja menurut Pandi Afandi,(2018), adalah sebagai berikut a. untuk mengukur variabel penelitian. Tetapi pada bulan Oktober produktifitas yang dihasilkan tinggi yaitu 94,33%. 2. Indeks Perbaikan Harga, menunjukan perubahan dalam harga output perusahaan terhadap biaya input. Kemampuan Berusaha untuk meningkatkan hasil yang dicapai. Kemampuan seseorang sangat bergantung pada keterampilan yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalam bekerja. Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Guru . Jam kerja efektif . Tiga faktor inilah yang perlu diperhatikan perusahaan dalam mengukur tingkat produktivitas talentanya. Pastinya produktivitas setiap orang berbeda-beda tergantung apa yang mereka kerjakan sehingga kita tidak bisa membandingkannya satu sama lain. Produktivitas dipahami sebagai rasio antara input dan output, artinya perbandingan sejauh mana upaya yang dilakukan dengan hasil yang diperolehnya dalam periode tertentu. Dalam. Pengertian Produktivitas Kerja Menurut Para Ahli. Pasalnya, produktivitas memiliki pengaruh bagi peningkatan kehidupan sosial dan ekonomi masyarakat. Mempunyai kontribusi. Baca Juga: Contoh Produktivitas yang Efektif dan Efisien yang Perlu Anda Ketahui. Produktivitas dan Multitasking: Antara Fakta dan Mitos; Ego Depletion: Faktor Penghambat Produktivitas dan Kesuksesan. Selama ini, BPS secara rutin mengumpulkan data produktivitas melalui Survei Ubinan. Indikator-Indikator Kinerja Dwiyanto dalam bukunya Pasolong (2007:178-179) menjelaskan beberapa indikator yang digunakan untuk mengukur kinerja birokrasi publik sebagai berikut: "1) Produktivitas, yaitu tidak hanya mengukur tingkat efisiensi, tetapi juga mengukur efektivitas pelayanan. Mengetahui produktivitas perusahaan CV Cherry Sarana Agro. Setiap organisasi mengharapkan peningkatan produktivitas setiap periode, oleh karena itu2. Para karyawan dapat melakukan. Indikator Produktivitas Kerja Produktivitas merupakan hal yang sangat penting bagi para karyawan yang ada di perusahaan. Tujuannya adalah untuk mencapai prestasi kerja secara efektif dengan menggunakan sumber daya yang tersedia. Efektivitas yaitu suatu ukuran yang menyajikan gambaran tentang seberapa jauh target yang dapat tercapai baik secara kuantitas dan waktu. Kemampuan Kemampuan seorang karyawan bergantung padaprofesionalisme dalam bekerja dan keterampilan yang dimiliki. Website Badan Pusat Statistik. Menurut Mardiana (2005), lingkungan kerja adalah lingkungan dimana pegawai melakukan pekerjaannya sehari-hari. Indikator produktivitas yang dikutip dalam bukunya Sedarmayanti (2011) dikembangkan dan dimodifikasi dari pemikiran yang disampaikan oleh Gilmore , Erich Fromm , tentang individu yang produktif, yaitu : 1. Nilai tambah pertanian per tenaga kerja memberikan gambaran tentang produktivitas tenaga kerja di sektor pertanian. 2. Indikator produktivitas bisa dipilih sesuai pada jenis perusahaan atau bisnis, tujuan yang ingin dicapai, dan serta konteks khususnya. b. . 2004 ISSN / ISBN : 0854-9427 Tanggal Rilis : 2020-11-30 Ukuran File : 10. edu | perpustakaan. Perhitungan indeks produktifitas. Tekanan sebagai orang tua b. 5 Indikator Insentif Menurut Menurut Hasibuan dalam (Ayu & Sinaulan, 2018), indikator insentif yaitu sebagai berikut: 1. b. Makna dari grafik Barber-Johnson dapat dijelaskan sebagai berikut : 1. 2 Indikator Produktivitas 48 2. produktivitas kinerja personil disbekal dengan toral nilai pengaruh adalah 68,1%. Untuk mengukur. 3. tingkat produktivitas serta pemanfaatan lahan secara optimal Dinas Pertanian TPH Kab. 1. Variabel ini menggunakan indikator: (a) produktivitas, (b) tingkat kehadiran karyawan, (c) tingkat kerusakan, (d) kegelisahan dalam bekerja, (e) tuntutan. 3. Sinungan (2008 : 17) menjelaskan produktivitas adalah suatu konsep. Biaya yang dimaksud dapat berupa iklan lowongan kerja, waktu untuk memilih kandidat, sampai pada tahap interview. Indikator Produktivitas Kerja: Kuantitas dan kualitas kerja; Kuantitas kerja adalah jumlah pekerjaan yang berhasil dilakukan karyawan dalam jangka waktu tertentu. Meningkatnya produktivitas karena menurunnya jumlah hari yang hilang. 153 X 14. Pembayaran atau Gaji. Tingginya angka kematian bayi merupakan indikator rendahnya kesehatan lingkungan dan masyarakat. 1. Produktivitas perairan pada ekosistem mangrove, lamun dan terumbu karang (sumber: Alikunhi and Kathiresan. Semakin termotivasi karyawan untuk bekerja secara positif semakin baik pula. Kemampuan 2. 4 100. 1. Ada beragam indikator yang dapat dijadikan sebagai acuan untuk melakukan penilaian dan evaluasi terhadap kinerja karyawan. Kemampuan Kerja Keterampilan dalam menyelesaikan pekerjaan, penguasaan pekerjaan, pemahaman dalam melakukan pekerjaan. 1. Pengertian Produktivitas Kerja Produktivitas adalah ukuran sampai sejauh mana sebuah kegiatan mampu mencapai target kuantitas dan kualitas yang telah ditetapkan32. Keterseidaan data produktivitas merupakan salah satu instrumen kunci dalam perencanaan dan evaluasi kebijakan pemerintah untuk meningkatkan produksi beras nasional. Hasil penelitian juga menunjukkan hubungan antara sebelas faktor demografi dan gaya hidup dan produktivitas perawat, jenis kelamin (p=0,084) dan masa kerja (p=0,062) dengan tingkat signifikansi p<0,1. produktivitas kerja karyawan. Metode Penghitungan adalah Nilai Tambah dibagi dengan Jumlah tenaga kerja. Berupaya untuk mengembangkan diri untuk berperilaku lebih baik 5. Indah Puji Hartatik (2014:213), ada beberapa faktor yang . 4. Ketepatan waktu penyelesaian tugas 3. Kepuasan Kerja (Y) 1. Lingkungan kerja fleksibel. Komitmen kerja Gaya Kepemimpinan (X1) Gaya kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin mempengaruhi perilaku bawahan yang bertujuan untuk mendorong gairah kerja, kepuasan kerja dan produktivitas karyawan yang tinggi, agar dapat mencapaiDari indikator tersebut dapat diketahui apakah karyawan produktif atau tidak. 3 Indikator Produktivitas Kerja Karyawan Untuk mengetahui produktivitas kerja dari setiap pekerja/pegawai, maka perlu dilakukan sebuah pengukuran produktivitas kerja. 842**. Kualitas 2. Setelah itu, barulah dapat diputuskan apakah produktivitas kerja di sebuah perusahaan sudah tercapai atau belum, dan langkah apa yang harus dilakukan selanjutnya. 000 . Pengembangan diri 5. Berdasarkan teori kinerja birokrasi tersebut, banyak penelitian yang telah menggunakan 5 indikator tersebut sebagai alat ukur untuk mengukur Kinerja Birokrasi. 4 22. Kualitas kerja, dan 3. 2. 2. Supaya Anda bisa membuat penilaian kinerja karyawan secara detail, catat dulu 3 indikator produktivitas kerja berikut ini. Indikator produktivitas kerja meliputi kemampuan, meningkatkan hasil, semangat kerja, bentuk pengembangan diri, mutu, dan efisiensi (Sutrisno, 2010). 9 77. SIHOMBING) “Without productivity objectives, a business does not have direction. Gaji (salary). Peningkatan produktivitas tenaga kerja nasional menunjukkan bahwa ada lebih banyak barang dan jasa per pekerja daripada sebelumnya, meningkatkan potensi pendapatan aktual per pekerja. Kemampuan Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas. Istilah produktivitas mempunyai arti yang berbeda-beda untuk setiap orang yang berbeda, dan penggunaannya disesuaikan dengan kebutuhan pemakainya. 4 Indikator Produktivitas Kerja Menurut Arfida (2003:36) indikator produktivitas kerja karyawan dalam penelitian ini adalah : 1. 5. 2011:109) produktivitas adalah hubungan antara keluaran atau hasil organisasi dengan masukan yang diperlukan. Baca juga: Cara meningkatkan produktivitas kerja; 2. , & Fitriyanti, F. 3 Indikator produktivitas Menurut Edy Sutrisno (2009:104) mengatakan bahwa untuk mengukur produktifitas kerja diperlukan suatu indikator sebagai berikut: 1. Nomor Katalog : 5102001 Nomor Publikasi : 05120. upi. 1 Faktor-faktor Produktivitas 46 2. 2. . 3. Menurut Mardiana (2005), lingkungan kerja adalah lingkungan dimana pegawai melakukan pekerjaannya sehari-hari. Hasil penilaian kinerja karyawan yang baik bisa kita lihat dari bagaimana pekerjaan yang telah mereka lakukan dan segala proses yang telah mereka lalui dalam menyelesaikan setiap pekerjaan yang diberikan. produktivitas kerja (Y) adalah Adjusted R Square 33,7% sedang sisanya sebesar 66,3% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti. Kemampuan seorangkerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT JS Jakarta bagian produksi 1. Produktivitas bertujuan menghasilkan atau meningkatkan hasil barang dan jasa setinggi mungkin dengan memanfaatkan sumber daya secara efisien. PENYATAAN INDIKATOR I. Indikator Produktivitas Kerja Karyawan Menurut Simamora (2009:612) indikator untuk mengukur tingkat produktivitas kerjaProduktivitas Kerja Karyawan bagian umum PT Bank Jatim Cabang Kediri. Adapun indikator yang dapat digunakan sebagai tolak ukur disiplin kerja seorang karyawan, yaitu : frekuensi kehadiran, tingkat kewaspadaan, ketaatan pada standar kerja, ketaatan pada peraturan kerja. Peningkatan produktifitas kerja merupakan salah satu tujuan yang sangat penting bagi organisasi dengan adanya peningkatan produktifitas akan memberikan keuntungan bagi organisasi, produktivitas. . tingkat produktivitas kerja. tingkat produktivitas kerja. Cara terbaik meningkatkan produktivitas adalah membentuk kebiasaan baik. Anda juga harus berusaha untuk mempertahankan dan meningkatkan produktivitas SDM tersebut dengan cara menilai kinerjanya, khususnya jika anda bagian dari Human Resource Department (HRD). Jika produktivitas naik ini hanya dimungkinkan oleh adanya peningkatan efisiensi (waktu-bahan-tenaga) dan sisitem kerja, teknik produksi dan adanya peningkatan keterampilan dari tenaga kerjanya. 1. Analisa data menggunakan multiple regresi. Produktivitas Kerja Karyawan ( Y ) Produktivitas adalah : Kemampuan memperoleh manfaat yang sebesar-besarnya dari sarana dan prasarana yang tersedia dengan menghasilkan output yang optimal bahkan kalau mungkin yang maksimal” Sondang P. Kata kunci: K3, SEM, Kinerja Karyawan, Produktivitas Kerja PENDAHULUAN Dewasa ini Pemerintah Indonesia sedang gencar untuk meningkatkan pembangunan infrastruktur untuk mencapai kesetaraan pembangunan di seluruh wilayah. Hasil akhir dari produktivitas ini nantinya bisa dievaluasi setelah melihat beberapa hasil. Bagi pegawai, gaji merupakan faktor penting untuk memenuhi kebutuhan diri sendiri dan keluarganya. 1. 000) dan kontribusi nilai kerja terhadap produktivitas sebesar 48. Motivasi KerjaProduktivitas Kerja Karyawan Melalui Fasilitas Kerja, Keterampilan Kerja dan Support Teamwork pada Home Industri Jenang Mirah Ponorogo. 1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 2 1 1. Indikator Produktivitas Kerja dalam Sebuah Perusahaan Ingat! Untuk membuat suatu penilaian terkait apakah suatu capaian produktivitas kerja dari sebuah perusahaan bisa dikatakan baik atau tidak, tentunya membutuhkan suatu indikator yang dapat dijadikan acuan penilaiannya. Meningkatkan hasil yang. Ketepatan waktu; a. Pada kelompok usia produktif, lebih dari separuh adalah laki-laki (57,9%) dan melaporkan durasi pengalaman kerja 1-9 tahun. Pengertian Produktivitas Kerja . 2. 15 2. Peningkatan tingkat produktivitas berelasi terhadap waktu yang dibutuhkan, khususnya berasal dari pengurangan biaya yang dikonsumsi oleh pekerja bangunan “Ervianto, 2008”. Efisiensi mengacu pada perbandingan antara hasil yang dicapai dengan. Tips yang terakhir, Anda dapat melakukan evaluasi untuk mengetahui seberapa efektif hasil yang Anda peroleh terkait dengan strategi yang digunakan, masalah yang ada, cara mengatasi permasalahan hingga perencanaan melalui skala prioritas yang. Menurut Badriyah (2015) indikator kompensasi adalah sebagai berikut. Ketepatan waktu 2. 4. 3. Kemampuan Memiliki kemmpuan dalam melaksanakan tugas kemampuan. 816** 1 Sig. Selalu meningkatkan hasil yang dicapai. Indikator Pertanian 2019. produktifitas kerja rendah maka akan terlihat dari Menurunnya tingkat kehadiran karyawan, menurunnya tingkat disiplin, dan Menurunnya rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan. Indikator Produktivitas . 1 Profile PT. 3. Indikator-indikator produktivitas kerja terdiri dari kemampuan, meningkatkan hasil yang ingin dicapai, semangat kerja, perkembangan diri, mutu dan efisiensi (Sutrisno, 2019). Ada 5 indikator yang berkaitan untuk mengukur produktivitas kerja karyawan. Tanggung jawab; a. Menurut Boediono (2012 ; 146), pengaruh yang sangat penting dari perdagangan luar negeri terhadap sektor produksi adalah berupa peningkatan produktivitas dan efisiensi pada umumnya. indikator-indikatornya adalah: a. 5. indikator pengukuran produktivitas kerja karyawan yang kedua yaitu dengan mengukur kualitas kerja. Mampu menghasilkan jumlah pekerjaan yang ditentukan perusahaan 2. 4. Jagung : Kualitas produksi pipilan kering. Mc. Produktivitas. 684, p = 0. Kuantitas kerja atau jumlah kerja yang dihasilkan oleh. 6. Percaya pada diri sendiri, 3). 2 3 37 43. Peningkatan produktivitas merupakan dambaan setiap perusahaan. Kemampuan 2. Produktivitas Multifaktor (Multi Factor Productivity) Menunjukan produktivitas output bersih terhadap banyaknya input modal dan tenaga kerja yang digunakan. Menurut Ravianto (1986) produktivitas adalah sebuah konsep yang menggambarkan hubungan antara hasil (jumlah barang dan jasa) dengan sumber (jumlah tenaga kerja, modal, tanah, energi dan sebagainya) guna menghasilkan hasil tersebut. GCI INDONESIA DI PEKANBARU Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Mendapatkan Gelar Sarjana Pada Fakultas Ekonomi Universitas Islam Riau OLEH. 2014:4). Produktivitas Dosen (Kajian Faktor-Faktor Penduga Diketahui) (113 - 121) Budi Sutrisno dan Sri Mulyani. Indikator Produktivitas l: Kuantitas produksi dibandingkan dengan kuantitas penggunaan tenaga kerja. Pengukuran Produktivitas Kerja. b. Menurut Ambar Teguh . Beban Pekerjaan 5. Ketepatan waktu.